As entrevistas de estágio são mais do que mostrar suas proezas acadêmicas e potencial bruto;Eles são sobre demonstrar sua compreensão do setor, exibir sua unidade e ambição e estabelecer seu ajuste cultural com a organização.Então, como você impressiona duradouro, transforma seu potencial em persuasão e Ace essa entrevista?
Temos o estágio mais comumQuestões de entrevistaPara ajudá -lo a preparar e causar uma impressão poderosa!
Que qualidades e habilidades contratam gerentes que procuram em um estagiário?
Embora os detalhes possam variar dependendo da indústria, organização e função, existem certas qualidades e habilidades universais que os gerentes de contratação tendem a procurar em estagiários em potencial.
- Entusiasmo e motivação
Os gerentes querem ver que você está empolgado com a oportunidade, a empresa e a indústria.Eles procuram candidatos genuinamente interessados e motivados a aprender e contribuir.Estes também são atributos que o ajudarãoaproveite ao máximo seu estágio.
- Habilidades e conhecimentos relevantes
Isso pode incluir habilidades difíceis como codificação, análise de dados ou proficiência em linguagem estrangeira, bem comohabilidades interpessoaiscomo comunicação, trabalho em equipe e habilidades de solução de problemas.Você não precisa ser um especialista, mas deve ter uma linha de base de habilidades e conhecimentos relevantes para o papel.
- Aprendendo agilidade
Como estagiário, não se espera que saiba tudo.No entanto, espera -se que você seja capaz de aprender rapidamente.Os gerentes procuram indivíduos curiosos, adaptáveis e capazes de absorver e aplicar novas informações com eficiência.
- Profissionalismo
Isso abrange tudo, desde comunicação e pontualidade oportunas até a capacidade de assumir a responsabilidade pelo seu trabalho.Trata -se de mostrar respeito pelo tempo e recursos da empresa.
- Ajuste cultural
Não se trata de semelhanças pessoais com a equipe, mas o alinhamento com os valores, missão e estilo de trabalho da empresa.As empresas querem estagiários que se encaixam bem com sua equipe e contribuam positivamente para ocultura no local de trabalho.
15 Perguntas e respostas de entrevistas estagiárias mais comuns
1. Conte -me sobre você.
Esta questão de quebra -geloConva você a compartilhar um pouco mais sobre sua formação para que o gerente de contratação possa conhecê -lo melhor e avaliar seu interesse no estágio.
Fazer
- Forneça uma visão geral sucinta de sua formação educacional, habilidades -chave e experiências relevantes.
- Amarre suas experiências anteriores às habilidades ou qualidades necessárias para o estágio.
Não é
- Não mergulhe profundamente em histórias pessoais que não têm relevância para o papel para o qual você está se candidatando.
- Não forneça um relato excessivamente longo e detalhado da sua história de vida.
Resposta da amostra:
"Estou no meu terceiro ano na Universidade X, estudandoCiência da Computação.É realmente um campo emocionante - é como um quebra -cabeça esperando para ser resolvido, e eu amo tudo.Nos últimos anos, aguçei minhas habilidades de programação, principalmente em Python e Java.A cereja no topo do bolo foi esse projeto incrível em que trabalhei com um grupo de colegas de classe.Projetamos um aplicativo móvel para gerenciar a participação na sala de aula desde o início.
Este projeto não apenas me deixou exercitar minhas habilidades de programação, mas também me ajudou a refinar meu trabalho em equipe e habilidades de comunicação.Agora, estou antecipando ansiosamente a chance de alavancar meu conhecimento em um contexto do mundo real.Estou particularmente atraído por esta oportunidade com sua empresa porque fica claro que você valoriza a inovação e as tecnologias de ponta ".
2. Por que você está interessado neste estágio?
O entrevistador faz esta pergunta para não apenas entender o seuinteresse no estágioMas também seus objetivos gerais e como o estágio pode ajudá -lo a continuar ao longo de sua carreira.
Fazer
- Expresse entusiasmo genuíno com a empresa, sua missão ou o trabalho que está fazendo.
- Explique como o papel se alinha com seus objetivos de carreira ou como isso ajudaria você a desenvolver habilidades específicas.
Não é
- Não dê respostas vagas que possam se aplicar a qualquer empresa ou função.
- Não faça parecer que você está interessado apenas no estágio, porque é um trampolim para um emprego em período integral.
Resposta da amostra:
“Por que estou tão interessado neste estágio?Bem, é porque o talento da sua empresa para a sustentabilidade ambiental sempre me impressionou.A maneira como você mistura a inovação com projetos impactantes é realmente inspiradora.Quero dizer, você está literalmente fazendo do mundo um lugar melhor, que é exatamente do que eu sempre sonhei em fazer parte.
Estou particularmente emocionado com a ideia de poder ajudar a essas iniciativas inovadoras.Além disso, há o bônus adicional de aprimorar ainda mais minhas habilidades no projetogerenciamentoe análise de dados.Essas são áreas em que fiquei super empolgado em me aprofundar.Na minha opinião, este estágio parece ser o coquetel perfeito de desafio e aprendizado, e é exatamente o que estou procurando neste momento da minha jornada. "
3. Quais são seus pontos fortes e fracos?
Esta é sua chance de ser aberto e honesto sobre as coisas que vocêfazer bemenão muito beme alinhe -os com as metas e expectativas do estágio.
Fazer
- Seja honesto e consciente de seus pontos fortes e fracos.
- Certifique -se de que os pontos fortes mencionados sejam relevantes para o papel e que você enquadre suas fraquezas como áreas de crescimento com as etapas que você está tomando para melhorar.
Não é
- Não liste simplesmente os pontos fortes sem fornecer exemplos para comprová -los.
- Não compartilhe fraquezas que podem comprometer severamente sua capacidade de desempenhar a função de maneira eficaz.
Resposta da amostra:
“Um dos meus principais pontos fortes é minha capacidade analítica.Eu sempre gostei de trabalhar com dados e encontrar padrões e insights.Isso foi particularmente útil durante meu projeto acadêmico sobre aprendizado de máquina, onde minha análise ajudou a melhorar a precisão de nosso modelo.
Por outro lado, uma área em que estou trabalhando é falar em público.Às vezes, posso ficar nervoso ao me apresentar a grandes grupos.No entanto, estou abordando ativamente isso fazendo um curso de falar em público e buscando oportunidades de apresentar em minhas aulas.Estou progredindo e me tornando mais confortável e confiante a cada apresentação. ”
4. Onde você se vê em cinco anos?
O entrevistador quer ver que vocêtem objetivose que vocêVisão para sua própria carreirase encaixa no que eles estão procurando em um estagiário.
Fazer
- Demonstre que você tem objetivos e aspirações de carreira e que pensou no seu futuro.
- Alinhe sua visão de carreira de longo prazo com o papel ou a empresa a que você está se inscrevendo, mostrando como esse estágio se encaixa nessa trajetória.
Não é
- Não seja excessivamente específico a ponto de parecer inflexível ou irrealista.
- Não dê a impressão de que o estágio é apenas um stoptap de curto prazo, sem nenhuma conexão com seus objetivos de carreira de longo prazo.
Resposta da amostra:
“Em cinco anos, eu me vejo em um papel em que posso continuar aplicando e aumentar minhas habilidades na análise de dados egerenciamento de projetos, idealmente no espaço de conservação ambiental.Sou apaixonado por utilizar soluções orientadas a dados para enfrentar os desafios ambientais.
Sabe, eu vejo esse estágio como um grande salto para a frente na direção que estou indo.Com seu compromisso com iniciativas sustentáveis e a maneira como você aproveita os dados para tomar decisões informadas, é como uma combinação perfeita para minhas aspirações.Então, aqui está o que estou realmente empolgado - não se trata apenas de trazer o que tenho a oferecer ao seu time fantástico, mas também é de aprender, cultivar e moldar minha visão de carreira de maneiras que realmente ressoam comigo ".
5. Você pode descrever um tempo em que teve que superar um desafio significativo?
Os desafios são inerentes a todos os trabalhos.Com esta pergunta, você deve ser capaz de ilustrar um desafio e enquadrá -lo de forma a destacar sua experiência e seucapacidade de solução de problemas.
Fazer
- Compartilhe um exemplo específico e relevante em que você enfrentou um desafio real.
- Destaque suas habilidades de solução de problemas, resiliência e as etapas que você tomou para superar o desafio.
Não é
- Não forneça um exemplo que faça você parecer pouco profissional ou não confiável.
- Não evite mencionar os resultados da aprendizagem ou como a experiência influenciou sua abordagem desde então.
Resposta da amostra:
"Certamente!Durante meu projeto final na Universidade X, estávamos trabalhando no desenvolvimento de um modelo de aprendizado de máquina.No meio do projeto, nossa principal fonte de dados ficou indisponível devido a mudanças na política de privacidade.Este foi um desafio significativo, pois todo o nosso projeto se baseava muito nesses dados.
No entanto, em vez de entrar em pânico, nossa equipe decidiu tratar isso como uma oportunidade de ser inovador.Pensamos rapidamente em fontes alternativas de dados e decidimos coletar dados realizando pesquisas e combinando conjuntos de dados publicamente disponíveis.Foi um processo demorado e exigia que ajustassemos a linha do tempo do projeto e reconfigurassemos nosso modelo.Mas, em última análise, conseguimos concluir o projeto com sucesso.Essa experiência me ensinou a importância da agilidade, pensamento inovador e trabalho em equipe ao enfrentar obstáculos inesperados. ”
6. Quais cursos ou projetos relevantes você concluiu que estão relacionados a esta função de estágio?
Esta pergunta foi projetada para entender como seus cursos ou projetos se ligam ao estágio e como essas experiências têmfortaleceu seu conhecimento.
Fazer
- Mencione cursos ou projetos que o ajudaram a desenvolver as habilidades e conhecimentos relevantes para a função de estágio.
- Forneça uma breve descrição do trabalho realizado e como ele se alinha com o papel.
Não é
- Não liste todos os cursos ou projetos que você concluiu.Atenha -se aos mais relevantes.
- Não deixe de destacar o que você aprendeu ou como a experiência o preparou para a função de estágio.
Resposta da amostra:
"Um curso particularmente relevante foi o meu avançadoAnálise de dadosaula.Utilizamos ferramentas como Python e R para várias tarefas de análise de dados, incluindo limpeza de dados, visualização e modelagem preditiva.Para o nosso projeto final, trabalhamos com conjuntos de dados do mundo real para prever o comportamento do consumidor, o que eu entendo que é uma parte essencial dessa função de estágio.
Também concluí um projeto no meu curso de gerenciamento de projetos, onde tivemos que planejar e executar um pequeno evento do zero.Isso envolveu orçamento, gerenciamento de riscos, coordenação com as partes interessadas e monitorando o progresso - todas as habilidades que acredito seriam úteis nesse papel. ”
7. Como você organiza e prioriza seu trabalho?
O gerente de contratação deseja garantir que você possa priorizar adequadamente seu trabalho eFique organizadomesmo em um ambiente de ritmo acelerado e de alta pressão.
Fazer
- Compartilhe suas estratégias específicas para organizar e priorizar suas tarefas.
- Demonstre como essas estratégias ajudam a gerenciar seu tempo de maneira eficaz e cumprir os prazos.
Não é
- Não forneça uma resposta genérica sem explicar sua abordagem pessoal.
- Não sugira que você priorize as tarefas sem considerar sua urgência ou importância.
Resposta da amostra:
"Sou um grande defensor de planejamento e organização.No início de cada semana, geralmente listo todas as tarefas que preciso realizar, desde atribuições de classe a compromissos pessoais.Em seguida, priorizo -os com base em sua urgência e importância.
Quando se trata de enfrentar tarefas grandes ou intrincadas, eu estou divulgando-as em pedaços pequenos-os torna muito menos assustadores, você não acha?Além disso, eu tenho o Google Calendar e Trello como meus companheiros por manter minha programação sob controle e gerenciar tarefas.Essas ferramentas são salva-vidas quando se trata de cumprir os prazos e evitar os temidos disputas de última hora.O que eu amo nessa abordagem é que ela não me mantém organizada, também me permite canalizar minha energia para as tarefas que realmente movem a agulha. ”
8. Conte -me sobre uma época em que você teve que trabalhar em uma equipe.Qual foi o seu papel e como você contribuiu para o sucesso da equipe?
Esta pergunta foi projetada para ajudar o entrevistador a entender o quão bem você trabalha em uma equipe e o papel que desempenha para orientá -los a alcançar uma meta.
Fazer
- Forneça um exemplo específico de um projeto ou tarefa de equipe em que você esteve envolvido.
- Destaque seu papel dentro da equipe, as habilidades que você contribuiu e como suas ações influenciaram positivamente o sucesso da equipe.
Não é
- Não receba crédito exclusivo pelo sucesso da equipe ou ignore as contribuições de outras pessoas.
- Não deixe de mencionar como você navegou na dinâmica da equipe ou superou quaisquer desafios que surgiram durante a colaboração.
Resposta da amostra:
“Fazia parte do nossoEngenharia de softwareClaro, e nossa missão era criar um aplicativo da Web para uma organização sem fins lucrativos local.Imagine isso - uma equipe de quatro pessoas, e eu estava no comando, certificando -se de que estávamos na mesma página, mantendo a comunicação fluindo e garantindo que continuássemos correndo, de acordo com a nossa linha do tempo.
Mas meu papel não era apenas liderar - eu estava lá no meio, codificando e depuração junto com a equipe, graças à minha base sólida em JavaScript e HTML.Agora, é aqui que as coisas ficaram um pouco complicadas - alinhando nossos horários para sessões de equipe.Você sabe como é, todo mundo tem compromissos diferentes.
Mas você sabe o que eles dizem, onde há vontade, há um caminho.Apresentei a equipe a um calendário compartilhado do Google e pesquisas de doodle.E pronto!Nosso caos de agendamento foi instantaneamente simplificado.E adivinha?Nosso projeto acabou sendo um grande sucesso, e foi adotado pela organização sem fins lucrativos!Conseguimos esse feito porque pregamos o aspecto do trabalho em equipe, mantivemos nossa comunicação cristalina e cada um de nós possuía nossas responsabilidades.E esses são os princípios que eu defendi e confirmei ao longo do projeto. ”
9. Você pode descrever uma situação em que usou sua iniciativa para resolver um problema?
Os entrevistadores frequentemente procuram estagiários que são iniciantes disciplinados e capazes de tomar orientação e seguir em frente sem muita manutenção ou supervisão.
Fazer
- Compartilhe uma situação específica em que você tomou a iniciativa para resolver um problema.
- Destaque as ações que você tomou, as habilidades que usou e o resultado positivo de sua iniciativa.
Não é
- Não ignore o processo de solução de problemas ou suas etapas de tomada de decisão.
- Não se esqueça de mencionar como a experiência influenciou sua abordagem para a solução de problemas desde então.
Resposta da amostra:
“Durante meu emprego de meio período na Biblioteca da Universidade, notei uma questão recorrente em que os alunos lutavam para localizar certos recursos devido a um sistema de catalogação inconsistente.Em vez de aceitar isso como um dado, tomei a iniciativa de resolver o problema.Propus um sistema de catalogação simplificado ao meu supervisor e me ofereci para implementá -lo.Ela aprovou e eu passei vários fins de semana reorganizando e recatalogando os recursos.
Também criei um guia do usuário para facilitar a navegação dos alunos no novo sistema.Como resultado, vimos uma diminuição significativa nas queixas e vários alunos elogiaram o novo sistema.Essa experiência reforçou o valor de tomar iniciativa e o impacto que se pode causar ao abordar proativamente os problemas. ”
10. Como você lidou com o feedback no passado, especialmente o feedback crítico?
Como os desafios, o feedback é parte integrante do estágio e do processo de gerenciamento de projetos.Mas essa pergunta não foi projetada apenas para entender o quão bem você lida com o feedback, mas também as críticas.
Fazer
- Compartilhe um exemplo em que você recebeu feedback crítico e como respondeu positivamente.
- Destaque sua abertura ao feedback e sua vontade de aprender e melhorar.
Não é
- Não sugere que você nunca tenha recebido feedback crítico ou que lida mal com isso.
- Não deixe de mencionar os resultados positivos ou o crescimento resultante do feedback.
Resposta da amostra:
“No meu papel anterior como assistente de pesquisa, fui encarregado de elaborar um relatório sobre nossas descobertas.Depois de enviar meu primeiro rascunho, meu supervisor forneceu feedback crítico sobre a interpretação dos meus dados e a estrutura geral do relatório.
Em vez de levá -lo para o lado pessoal, vi isso como uma oportunidade de aprender e melhorar.Sentei -me com ela para entender melhor sua perspectiva e pedi sugestões específicas para melhorar meu trabalho.A implementação de seu feedback não apenas melhorou o relatório, mas também aprimorou minhas habilidades de análise de dados e redação de relatórios.Essa experiência me ensinou que a crítica construtiva é uma parte vital do crescimento profissional, e estou sempre aberto a ela como uma maneira de melhorar continuamente meu trabalho. ”
11. Descreva uma situação em que você teve que cumprir um prazo apertado.Como você garantiu que o conheceu?
Os prazos são vitais para garantir a operação tranquila dos projetos e atingir as metas da empresa.Quando os prazos são apertados, os atalhos e as falhas podem ocorrer.Como você consegue permanecer na pista e focado?
Fazer
- Forneça uma instância específica em que você estava sob pressão para cumprir um prazo apertado.
- Destaque as estratégias que você usou para gerenciar seu tempo e as etapas que você tomou para garantir que o prazo fosse cumprido.
Não é
- Não implica que você costuma se encontrar correndo para cumprir os prazos devido ao mau gerenciamento de tempo.
- Não se esqueça de mencionar o resultado - se você cumpriu o prazo e o que aprendeu com a experiência.
Resposta da amostra:
“No semestre passado, eu estava em uma situação em que dois projetos importantes foram devidos no mesmo dia.Com apenas uma semana, percebi que o tempo era apertado para concluir ambos com um alto padrão.Para enfrentar isso, primeiro eu quebrei cada projeto em tarefas menores.Depois, criei uma programação estrita, dedicando slots de tempo específicos a cada tarefa, além de deixar buffers para atrasos inesperados.
Também minimizei as distrações durante esses períodos para maximizar a produtividade.Para garantir que a qualidade não estivesse comprometida, terminei dois dias antes para ter tempo suficiente para revisão e revisões.Por fim, pude enviar os dois projetos dentro do prazo e recebi feedback positivo para cada um.Essa experiência reforçou a importância do planejamento, priorização e foco detalhados ao trabalhar sob prazos apertados. ”
12. Que habilidades técnicas você possui para beneficiar esse papel?
Habilidades técnicassão a cereja no topo do bolo de um estágio, e é uma boa ideia observar qualquer que você tenha mais alinhado com o foco do estágio.
Fazer
- Mencione as habilidades técnicas que você tem mais relevantes para o papel.
- Forneça breves exemplos ou contexto de como você aplicou essas habilidades no passado.
Não é
- Não liste habilidades sem explicar sua relevância para o papel ou como você as usou.
- Não exagere ou mencione as habilidades que você não se sente à vontade para demonstrar se solicitado.
Resposta da amostra:
"Como especialista em ciência da computação, adquiri várias habilidades técnicas que acredito serem relevantes para esse papel.Sou proficiente em Python e Java, tendo usado esses idiomas extensivamente em meus cursos e projetos.
Por exemplo, usei o Python no meu curso de análise de dados para limpar e analisar grandes conjuntos de dados, uma habilidade que eu entendo seria benéfica nessa função.Além disso, adquiri experiência com algoritmos e ferramentas de aprendizado de máquina durante um projeto recente, que pode ser útil, dada a natureza focada em dados do seu trabalho.Também estou familiarizado com ferramentas de controle de versão como o GIT e ferramentas de gerenciamento de projetos como Trello e Jira, essenciais para projetos colaborativos e gerenciamento de tarefas eficientes. ”
13. Como você lidaria com uma situação em que recebeu uma tarefa fora da sua zona de conforto?
No decorrer do seu estágio, você pode ter a tarefa de coisas que ficam fora do escopo de sua experiência ou experiência.Como você aborda deles?
Fazer
- Compartilhe uma abordagem proativa para aprender novas habilidades ou sair da sua zona de conforto.
- Destaque como você vê situações como oportunidades de crescimento e aprendizado.
Não é
- Não implique que você não esteja aberto a novas experiências ou desafios.
- Não sugira que você evite essas tarefas ou as passe para outra pessoa.
Resposta da amostra:
“Vejo tarefas fora da minha zona de conforto como excelentes oportunidades para aprender e crescer.Se eu recebesse uma tarefa assim, meu primeiro passo seria entender os requisitos de tarefas e identificar quais novas habilidades ou conhecimentos necessários para concluí -lo.
Em seguida, procuraria recursos, sejam tutoriais on -line, livros ou colegas com experiência nessa área, para me ajudar a Upskill.Por exemplo, no meu projeto anterior, fui encarregado de usar um software com o qual não estava familiarizado.Passei um tempo fora do trabalho aprendendo o software através de cursos e práticas on -line.Foi um desafio, mas acabei me tornando bastante proficiente e consegui contribuir com mais eficácia para o projeto.Acredito que a chave é abraçar esses desafios com uma mentalidade positiva e uma vontade de aprender. ”
14. O que você espera ganhar com este estágio?
Qual é o seu objetivo final como resultado do estágio?O que você fazEspero que você aprendaComo parte do processo?Esta pergunta aprimora não apenas o que você espera ganhar, mas o que a empresa ganhará como resultado de trabalhar com você.
Fazer
- Expresse seus objetivos de aprendizado e como o estágio se alinha às suas aspirações de carreira.
- Mostre que você está ansioso não apenas para tirar da experiência, mas também para contribuir com a organização.
Não é
- Não dê respostas genéricas que não revelam suas motivações ou aspirações pessoais.
- Não se concentre apenas no que você deseja ganhar sem considerar o valor que você pode trazer para a empresa.
Resposta da amostrar:
“O que espero ganhar com este estágio se alinha em estreita colaboração com meus objetivos de carreira.Primeiro, estou animado para obter experiência prática em análise de dados e gerenciamento de projetos, áreas que estudei extensivamente na universidade e estou ansioso para aplicar em um contexto do mundo real.Também estou ansioso para aprender mais sobre como sua empresa aproveita os dados para gerar iniciativas de sustentabilidade, uma abordagem que ressoa com minha paixão pela conservação ambiental.
Eu também acho que fazer parte de uma equipe profissional diversificada fornecerá lições valiosas sobre trabalho em equipe, comunicação e dinâmica do setor.Ao obter essas idéias e experiências, espero contribuir com minhas habilidades e energia para apoiar sua equipe e avançar seus projetos. ”
15. Você pode compartilhar um exemplo de uma situação em que teve que usar suas habilidades de comunicação para convencer alguém?
A boa comunicação é vital em seu papel como estagiário, e poder convencer alguém a tomar uma ação específica é uma habilidade que pode ser incrivelmente valiosa no local de trabalho.
Fazer
- Forneça uma instância específica em que você usou suas habilidades de comunicação para convencer alguém.
- Destaque suas estratégias, as etapas que você tomou e o resultado.
Não é
- Não sugira que você usasse manipulação ou coerção em vez de persuasão.
- Não se esqueça de mencionar o que você aprendeu com a situação.
Resposta da amostra:
"Absolutamente!No meu papel de presidente do clube de ciências da computação da minha universidade, propus que organizássemos um bootcamp de codificação para iniciantes.No entanto, alguns membros do comitê hesitavam, preocupando -se que exigiria muito tempo e recursos.Eu acreditava fortemente no potencial da idéia, então usei minhas habilidades de comunicação para convencê -las.
Eu preparei um plano detalhado, mostrando como poderíamos gerenciar efetivamente o bootcamp com nossos recursos atuais e ilustrando os benefícios potenciais para o nosso clube e a comunidade universitária mais ampla.Também abordei suas preocupações individualmente, fornecendo garantias e demonstrando meu compromisso de liderar o projeto.Eventualmente, eles concordaram em apoiar a iniciativa.
O bootcamp foi um sucesso, atraindo muitos novos membros para o nosso clube e até chamando a atenção das empresas de tecnologia locais.Essa experiência me ensinou o valor da comunicação clara e persuasiva ao defender uma idéia em que você acredita. ”
Em conclusão, um estágio é tanto sobre o que você pode oferecer à organização quanto sobre a experiência e o conhecimento valiosos que você pode obter.Com uma mentalidade de crescimento, uma disposição de sair da sua zona de conforto e comunicação eficaz, você pode navegar com a sua entrevista com sucesso e dar um passo significativo em direção ao seu crescimento profissional.AS você se prepara para sua entrevista de estágio, considere as idéias de2023 rankings de estágio do Vault-FirstHand, e nosso artigo sobre como encontrar oMelhor estágio para você.
Seus próximos passos
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