Mais de 30 perguntas que você fará em uma entrevista de estágio (2024)

Primeiro, lembre-se de que um estágio é uma rua de mão dupla.Sim, existem tarefas e, provavelmente, um projeto maior ou dois, que seu empregador deseja que você conclua ao longo do seu tempo trabalhando lá.Você deve ser um membro produtivo e engajado da equipe.Mas a empresa também deseja fornecer uma incrível oportunidade de aprendizado.

Isso significa que você não se espera que seja um especialista no espaço ou tenha uma riqueza de experiência "profissional" para falar em uma entrevista.Principalmente, o entrevistador quer conhecê -lo, sua experiência até agora (incluindo oportunidades profissionais, educacionais e de voluntários) e como você lida (e vai lidar) diferentes tipos de situações de trabalho.

Eles também querem entender por que você está interessado neste estágio.O que você espera ganhar?Está alinhado com sua trajetória de carreira ou você está apenas procurando algo para fazer neste verão?Dica: eles querem contratar alguém que seja realmente apaixonado pelo campo!

Com tudo isso em mente, aqui estão mais de 30 perguntas de entrevistas de estágio que você pode esperar durante sua conversa:

Como você pode imaginar, essa pergunta é usada para medir se suas expectativas e objetivos de carreira se alinham ao estágio e o que a empresa pode oferecer.O entrevistador também quer ter certeza de que você está realmente empolgado com esta oportunidade e deseja trabalhar com eles.

Como responder

Mostre entusiasmo,faça sua pesquisaPara apresentar uma resposta atenciosa para o que o atraiu para a empresa ou função e ser específico.O entrevistador sabe que você está procurando uma oportunidade de aprendizado - conte a eles o que você deseja aprender com este estágio em particular e verifique se ele está alinhado com a organização e o que você sabe sobre o papel até agora.Você também pode usar essa pergunta como uma oportunidade de falar sobre sua experiência, paixões e valores.

Por exemplo, se você estiver entrevistando um estágio de marketing, precisa ir além de dizer: "Estou realmente interessado em obter experiência em marketing".

Exemplo de resposta

Em vez disso, tente:

"Estou realmente empolgado com essa oportunidade, porque acho que isso me dará exposição a pensar em mensagens para muitos públicos diferentes e por muitos canais e especificamente em várias plataformas sociais.Eu estava olhando para suas mídias sociais e estou realmente fascinado com a forma como você cria postagens para todas as suas diferentes iniciativas.Seu compromisso com o envolvimento da comunidade realmente fala com os valores que estou procurando - eu adoraria trabalhar para uma empresa que realmente valorize seus usuários e leva em consideração seus desejos e necessidades. "

Consulte Mais informação:O que dizer quando seu entrevistador pergunta "Por que você quer esse trabalho?"

Esta pergunta ajuda o entrevistador a decidir se você é alguém com Drive.Em outras palavras, você será capaz de intensificar quando necessário?

Como responder:

Sempre que um entrevistador inicia uma pergunta com "Conte -me sobre um tempo" ou similar, esse é um sinal de que está procurando um exemplo específico do seu passado.Esses tipos de consultas são chamados de perguntas comportamentais e são baseadas na ideia de que você agiu no passado e no que aprendeu preverá como lidará com situações no futuro.Para perguntas comportamentais ou qualquer pergunta em que você precise contar uma história, você pode estruturar essa história usando o método Star:

• SITUTAÇÃO: Dê ao entrevistador o contexto necessário para entender o cenário.
• TPergunte: Fale sobre qual era o seu trabalho ou responsabilidade.
• ASeção: Detalhe o que você fez, por que e como.
• RResultado: Compartilhe o resultado de suas ações - incluindo tudo o que você aprendeu com a experiência.

Especificamente para esta pergunta, muitas vezes os candidatos responderão com um exemplo de liderar um projeto de grupo, que funciona totalmente como uma opção.Mas você também pode falar sobre uma época em que notou algo que precisava mudar e tomou a iniciativa de mudá -lo, se você tinha ou não um título ou papel de "liderança".

Por exemplo, talvez no seu papel de coordenador de programa de meio período no campus, você percebeu que alguns de seus colegas estavam lutando com uma certa parte do programa porque as instruções não eram super claras.Então você tomou a iniciativa de perguntar aos outros coordenadores o que poderia ser mais claro e recriou as instruções para que o programa pudesse ser implementado de maneira mais perfeita para os membros atuais e futuros da equipe.

Exemplo de resposta

Usando o método STAR, sua resposta pode se unir assim:

Situação: “No semestre passado, na minha função de coordenador do programa, eu fazia parte da organização de uma casa aberta para organizações sem fins lucrativos na área, procurando voluntários dos alunos.Os estudantes responsáveis por alcançar as organizações sem fins lucrativos e atribuí -los a cabines receberam os mesmos formulários para preencher, como geralmente usamos para nossas feiras de emprego e estágio, e algumas partes do formulário não faziam sentido em nosso contexto.”

Tarefa: "Decidi que deveríamos deixar as coisas mais claras para que pudéssemos inscrever o maior número possível de organizações sem fins lucrativos e não parecer pouco profissional enquanto fazê -lo.Criei uma forma específica para empresas que procuram voluntários. ”

Ação: "Enviei uma versão do Google Doc do formulário atualmente usada e pedi a todos os alunos envolvidos no alcance para comentar sobre perguntas e campos que não se aplicaram ou não eram tão claros quanto poderiam ser.Levando esses comentários em consideração e usando o formulário original como um ponto de partida, pude montar um formulário que nos deu todas as informações de que precisávamos para este evento específico. ”

Resultado: “Trouxe meu formulário sugerido para o meu gerente e deixei -a examiná -lo - depois de alguns ajustes, fomos capazes de enviá -lo e começar a usá -lo imediatamente.Nas duas semanas que se seguiram, fomos capazes de fazer com que tantas organizações cometê -lo nos dois meses antes das novas formas.Além disso, meu chefe ficou tão impressionado com minha iniciativa que ela me ofereceu o papel de coordenadora de estudantes sênior para este próximo outono - e ajudarei a treinar novos funcionários estudantis. ”

A pergunta da “equipe” pode vir em muitas formas e tamanhos.No entanto, é entregue, o entrevistador quer entender como você trabalha com outras pessoas para que eles possam imaginar como você trabalhará dentro da equipe deles.Simplificando, a cultura da equipe deles e o seu chefe em potencialestilo de gestãofaz sentido para você?

Como responder

Se você tem exemplos reais de experiências passadas nas quais você pode explicar o time dos seus sonhos, ótimo!Você pode extrair experiências de classe, extracurriculares, trabalho voluntário, empregos de meio período e muito mais.Mas se você não tem nenhuma experiência relevante, tudo bem - faça -o sobre o que você acredita que faz com que uma dinâmica estelar do grupo.

Se você está aproveitando experiências anteriores ou não, os detalhes são fundamentais.Por exemplo, "a boa comunicação é importante para uma grande equipe" é o início da sua resposta, não uma declaração completa.Você também deseja definir o que uma boa comunicação significa para você e como é na prática.(Dica: você pode usar o método Star aqui para falar sobre como a equipe trabalhou juntos e o que você alcançou.)

Exemplo de resposta

Uma resposta para esta pergunta pode parecer algo como:

“A boa comunicação é uma ótima equipe, e criar práticas recomendadas sobre como uma equipe vai se comunicar é realmente importante.Por exemplo, para o meu projeto de última classe, nossa equipe teve que reunir uma apresentação de 30 minutos que exigia muita pesquisa e análise que tinham que ser feitas em uma determinada ordem.Para ter certeza de que estávamos sempre na mesma página, nos conhecemos semanalmente e criamos o Google Docs compartilhado para que pudéssemos colaborar mesmo quando não estávamos um com o outro, e todos concordamos que poderíamos ligar um para o outro sempre que precisávamos de algo para quePoderíamos manter nossas linhas do tempo.Essa síntese de estilos de trabalho nos ajudou a permanecer no caminho certo, trabalhar com eficiência e, finalmente, se dar bem.Além disso, temos um A na apresentação, que estava cereja no bolo. ”

Lembre -se: essa não deve ser uma sessão de ventilação em que você bata ex -colegas de equipe (essa atitude diz mais sobre você do que eles).Se você está usando uma experiência negativa em equipe como um exemplo do que não deseja, concentre -se mais no que aprendeu com essa experiência do que no que não foi bom.

O entrevistador quer sabercomovocê faz coisas.Esta questão não é necessariamente sobre o produto final - embora certifique -se de compartilhar isso e também o impacto do projeto.É uma oportunidade de entender seu processo e como você aborda tarefas.Você está organizado?Eficiente?Um jogador da equipe?Você muda de rumo quando sabe que precisa?Você aprende com seus erros quando as coisas dão errado?Você pensa estrategicamente sobre por que faz certas coisas?

Como responder

Você quer entrar em detalhes sobre como completou algo.Portanto, use o método STAR com um foco pesado na parte de "ação".Você fez algum planejamento?Você usou alguma ferramenta?Você teve que fazer pesquisas?Solicite como você chegou de A a Z de forma clara e concisa, e por que você escolheu fazer o que fez.

Exemplo de resposta

Por exemplo, "eu planejei um show de talentos" deveria realmente ser:

“Como RA em meus dormitórios, planejei um show de talentos para estudantes para reunir os alunos e construir a comunidade.Comecei recrutando alguns voluntários para ajudar, definindo uma data e confirmando o local.Então eu falei com todos os alunos sobre se inscrever para se apresentar, indo de porta em porta em todos os dormitórios do campus-não apenas o prédio em que trabalhei-dando folhetos que eu projetei e imprimi e fazendo anúncios em nosso dormitório mensalreuniões e ter outros RAs fazendo anúncios deles.Criei o cronograma do programa, enviei um e -mail a todos os participantes e depois me certifiquei de manter contato com todos os alunos para que eles não desistissem.Usei folhas compartilhadas do Google para manter -se organizado e delegar tarefas a outros voluntários.Para ajudar a incentivar as pessoas a participarem e vieram, coordenei com os serviços de alimentação do campus para ter comida e bebida servidas no evento.

“No dia do show, coordenei uma corrida rápida e depois o MCCED e gerenciei toda a série de shows.Acabou sendo o evento de dormitório mais alto do ano!Dito isto, se eu fizesse isso de novo, eu fizesse parceria com outros clubes da escola para curar um conjunto de apresentações mais diversificado e inclusivo. ”

Isso é para verificar se você é adaptável e consciente.A maneira como uma pessoa lida com desafios, erros e falhas pode dizer muito a um entrevistador sobre os atributos intangíveis que os tornarão um bom estagiário - e uma boa pessoa para ter na empresa em geral.

Como responder

Descreva um exemplo específico usando o método STAR, mas mantenha-o de alto nível.Também não precisa ser um enorme desafio - tendo resolver um pequeno problema ou fazer algo difícil funciona perfeitamente bem.Você definitivamente não quer assumir o negativo, mas gasta a maior parte do tempo conversando sobre o que aprendeu e talvez o que teria feito de maneira diferente.O objetivo é mostrar resiliência e uma ânsia de crescer e melhorar.

Por exemplo, sempre estou impressionado com os candidatos que compartilham quando precisam ter conversas diretas e difíceis, como quando um membro da equipe não está carregando seu peso e o problema precisa ser abordado de frente.Um candidato com quem conversei compartilhei um exemplo como este, onde ela decidiu falar diretamente com o membro da equipe.Ela pediu para falar com eles em particular e adotou a abordagem de fazer perguntas pontuais para entender por que a pessoa não estava fazendo o que disse que faria.Como a questão foi abordada cuidadosamente e sem culpa ou envergonhar a pessoa, ela foi capaz de aprender que eles tinham muito no prato e o trabalho necessário para ser redistribuído para que sua carga de trabalho pareça menos esmagadora.

Mas é claro que essa não é a única opção.

Exemplo de resposta

Aqui está como uma resposta pode soar para um tipo diferente de desafio:

“No meu trabalho de café em período parcial, uma manhã cheguei para o meu turno de abertura para descobrir que o café ainda estava trancado e os outros quatro funcionários estavam esperando lá fora.O gerente do turno não apareceu devido ao que acabou sendo uma emergência familiar, mas deveríamos abrir em uma hora.Sugeri que uma pessoa ligasse para o proprietário, uma liga para o gerente geral e a outra tentasse entrar em contato com o gerente do turno.Enquanto isso, fui ao escritório do gerente de edifício para o shopping center.Felizmente, encontrei alguém lá que foi capaz de desbloquear nossa porta dos fundos.Quando estávamos, dei a todos uma das tarefas de preparação que eu conhecia era mais importante e anotou uma lista rápida em uma placa branca das tarefas de preparação em ordem de prioridade.Conseguimos fazer o suficiente para que abramos apenas cinco minutos atrasados e eu segurei o registro durante a corrida da manhã com outro barista para que os outros pudessem terminar de se preparar para o dia.Quando o proprietário recebeu nossas mensagens e se apressou, ele encontrou coisas corretamente bem.Em vez de ter que nos redirecionar, ele foi capaz de pular de fazer bebidas para acelerar a linha.Quando a pressa terminou, os outros funcionários disseram a ele como eu havia intensificado e ele adorou como eu resolvi as tarefas por prioridade tanto que ele o tornou um processo padrão para fechar no final de cada dia para que quem se abriu pudesseobtenha direito ao trabalho. ”

Basicamente, o gerente de contratação quer alguém que esteja aberto e ansioso para aprender, não alguém que terá a mente fechada, faça o mínimo ou não tirar nada de sua experiência.Eles também querem alguém que esteja disposto a desenvolver uma nova habilidade ou assumir uma nova tarefa para o bem da equipe.

Como responder

Identifique um momento em que você teve que aprender algo completamente diferente da sua área de especialização ou interesses e, em seguida, concentre -se no motivo pelo qual decidiu persegui -lo em primeiro lugar e como realmente o pegou.Suas aulas ou projetos de classe fornecerão ótimos exemplos disso.

Exemplo de resposta

“Sempre me interessei pela ciência, portanto, embora não seja um requisito para eu me formar, uma aula de biologia introdutória realmente chamou minha atenção - fomos a partir de diferentes ecossistemas e ver os efeitos da mudança climática noAmbiente em primeira mão.Então eu me inscrevi, mas quando cheguei à primeira palestra, havia centenas de outros estudantes lá.Eu estava acostumado a classes de 50 máx.E eu senti que todo mundo estava falando algum idioma que nunca tinha ouvido antes.Mas, em vez de abandoná -lo, certifiquei -me de ler cada seção com antecedência e procurar novos termos e conceitos para não me perder nas palestras.Também aproveitei a enorme coleção de revistas científicas da nossa biblioteca para aprender mais sobre os tópicos da classe e me acostumar com a escrita da pesquisa científica.No final do semestre, a professora brincou que ela deveria colocar meu nome em uma das cadeiras em seu escritório para reservá -lo para o horário comercial - eu estava sempre lá fazendo perguntas para garantir que entendi o material e falar sobre informações externasEu aprendi.Eu acrei a classe e aprendi muito.Além disso, eu comecei um grupo de estudo com meus parceiros de laboratório para passar pela lição de casa juntos e até dois anos depois, eles são alguns dos meus melhores amigos.Não temos aulas juntas, mas adoro ouvir sobre o que eles estão aprendendo. "

Esta é uma das minhas perguntas favoritas para fazer, porque quero saber o que acende a pessoa.As entrevistas são estressantes e, às vezes, pode ser difícil avaliar como um candidato realmente aparecerá para funcionar.Esta pergunta pretende colocar um sorriso no rosto e dar -lhe um pouco o chão para se gabar um pouco!

Como responder

Escolha algo de que você realmente se orgulhe, não apenas algo relacionado ao que você acha que o entrevistador quer ouvir.Nem precisa ser algo que você fez no trabalho.Um candidato falou recentemente comigo sobre uma viagem voluntária solo que ele fez para a América Central, e todo o seu comportamento mudou quando explicou como se sentiu após a viagem (e falou sobre seus planos para outro) - o que me impressionou instantaneamente.

Compartilhe as especificidades de sua realização, mas concentre -se no porquê também.O que exatamente fez deste um momento de orgulho?Você superou um enorme desafio?Você assumiu algo novo?Sua conquista impactou o bem maior?

Exemplo de resposta

Isso pode parecer:

"Na minha aula de romances pós -modernos, fomos encarregados de escrever um artigo sobre um livro que lemos - o que é bastante comum.Normalmente, eu apenas manteria a expectativa de avaliar apenas o texto em si, mas este livro realmente me moveu e eu queria me aprofundar e descobrir o porquê.O livro foi ambientado em uma cidade próxima e, depois de algumas pesquisas, percebi que muitos dos cenários eram lugares reais - ou pelo menos eram quando o livro foi escrito.Por isso, decidi ir aos locais principais do livro, compará -los com suas descrições no livro e usá -lo para falar sobre os temas de memória e lugar no romance.Para cada lugar, também tentei conversar com alguém que frequentava lá.Minha professora ficou tão impressionada com o meu projeto que me ajudou a me candidatar a uma vaga de estudante em uma conferência literária local.Fui aceito e apresentado como um dos três palestrantes de graduação.Antes dessa experiência, eu costumava evitar minhas idéias mais criativas em favor de fazer as coisas que sei que funcionariam - mas agora sei até que ponto minha criatividade pode me levar.Além disso, eu sempre fui bastante socialmente ansiosa, então conversando com as pessoas pelo meu projeto e fazendo o discurso durante a conferência realmente me empurrou para fora da minha zona de conforto e estou realmente orgulhoso de mim por ter passado por isso. "

Consulte Mais informação:A fórmula perfeita para responder "qual é a sua maior conquista" em uma entrevista

Você sempre deve ter perguntas preparadas para fazer no final da entrevista - sobre o estágio, seu potencial gerente, a equipe ou a empresa como um todo.Você literalmente tem um especialista à sua disposição; portanto, use seu tempo com eles sabiamente cavando os detalhes e obtendo quaisquer preocupações remanescentes abordadas.O entrevistador quer saber que você está envolvido no processo de entrevista e fazer perguntas instigantes e instigantes é uma ótima maneira de mostrar isso.

Como responder

Prepare pelo menos duas a três perguntas que não apenas mostram que você pesquisou a empresa e sabe o que ela faz, mas também demonstra que você está empolgado com o papel e tudo o que tem a oferecer.

Aqui estão algumas ótimas perguntas que você pode fazer, dependendo do que você deseja sair da conversa e com quem está falando:

• "Qual foi a sua carreira até agora que o levou aqui e o que fez você ficar nesta empresa?"
• "Qual foi a sua experiência mais memorável aqui e por quê?"
• "Qual é o projeto mais legal em que você trabalhou?"
• "Como você mede o sucesso para este estágio?"
• "Qual é a coisa que você espera obter de um estagiário?Como um estagiário pode facilitar sua vida? ”
• "O que você mais ama no seu trabalho? Essa empresa?"

Confira este artigo noMelhores perguntas a serem feitas em uma entrevistaPara mais ótimas idéias.

Dica profissional: é perfeitamente bom - e encorajada - escrever suas perguntas antes do tempo e retirar suas anotações quando for a sua hora de fazer.Isso garante que você não esqueça de nada e, se você trazer uma caneta e fazer anotações, isso mostre ao entrevistador estar prestando atenção e leva a sério as respostas deles (apenas não fique de cabeça para baixo o tempo todo).

Em uma entrevista de estágio, você também pode encontrar algumas perguntas específicas que falem diretamente com o papel que está entrevistando - portanto, verifique se você tem exemplos e experiência relacionada preparada para abordar qualquer uma das habilidades "necessárias" ou projetos e tarefas específicos listados ema descrição do trabalho.

Por exemplo, se você estiver entrevistando um estágio de Recursos Humanos que lhe dará acesso a dados confidenciais dos funcionários, esteja preparado para compartilhar um exemplo de quando lidar com informações confidenciais e explicar uma experiência específica que trabalhou em bancos de dados.Para perguntas técnicas, mesmo que você não tenha usado o sistema específico da empresa, descreva sistemas semelhantes que você usou e sua capacidade de aprender rapidamente (com exemplos reais dessas habilidades em ação).

Além dessas perguntas, você pode receber algumas dessas perguntas comuns da entrevista:

1. Fale sobre você.
2. Ande -me pelo seu currículo.
3. Por que você escolheu o seu curso?
4. Quais são seus maiores pontos fortes?
5. Quais são algumas das suas fraquezas?
6. O que você pode trazer para nossa equipe ou empresa?
7. Porque devemos contratá-lo?
8. Onde você se vê daqui a cinco anos?
9. O que você fez em seu estágio anterior?/O que você faz no seu trabalho atual?
10. Conte -me sobre uma época em que você cometeu um erro.
11. Como você lida com situações estressantes?
12. Conte -me sobre uma época em que você discordou de seu chefe ou professor.
13. Como você fica organizado?
14. Como você gosta de ser gerenciado?
15. Pelo o que você está interessado?
16. Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
17. O que motiva você?
18. Quais são as suas aspirações de carreira?
19. Qual é seu trabalho dos sonhos?
20. O que o torna único?
21. Quais são seus hobbies?
22. O que devo saber sobre você que não está em seu currículo?
23. Como você se mantém na tarefa ao trabalhar ou aprender remotamente?

Acima de tudo, lembre -se de que o entrevistador deseja conhecê -lo e garantir que o estágio seja mutuamente benéfico.Então seja você mesmo, respire fundo e saiba que você vai se sair muito bem!

Regina BorsellinoTambém contribuiu com a redação, reportagem e/ou conselhos deste artigo.